中央企业领导干部履职待遇，央企领导干部管理规定

《考核办法》强调充分发挥职代会作用，规定职代会考核结果作为考核评价的有机组成部分，给予较高的重视；如果没有建立职工代表大会，职工代表参与企业内部民主评议的比例就不够。低于10%。 2）未完成国务院国资委确定的任期经营业绩考核目标或连续两年未完成年度经营业绩考核目标，且无重大客观原因的；企业领导人员有第三条所列家庭关系，并有下列情形之一的，应当实行回避。

新任或新调动人员应如实向公司报告上任或调动前应回避的关系，并及时申请回避。企业领导人员与第三条所列在党政机关任职的亲属有直接公务关系的，应当回避，并不得影响该亲属公正履行公务。 （四）委托、承包、租赁、转售等方式经营本企业或者所属企业、单位的项目或者与之合作、联营；第十八条中央企业领导人员的产生，实行民主推荐。调查结果作为确定相关候选人是否纳入调查的重要依据。

企业领导班子主管部门和企业领导班子在避险工作中玩忽职守，造成企业造成重大经济损失或者其他严重后果的，必须追究相关责任人员责任，并给予组织或者党政纪律处分。将根据情节严重程度给予处罚。 1、问：请简要介绍一下为什么要颁布实施《管理规定》和《评价办法》？ 1）具有十年以上企业工作经历或企业经营管理、党群工作相关经历；

围绕体现科学发展观要求，以保护生态环境、节约能源、优化产业结构等科学发展内容为考核要点和标准，增加政治责任和社会责任考核，引导企业实现全面协调可持续发展。 《考核办法》以保护生态环境、节约能源、优化产业结构等科学发展内容为考核要点和标准，在政治责任、社会责任等方面增加考核指标或分值，引导企业实现全面协调发展。和可持续发展。

2）晋升担任中央企业专职领导人员的，须具有两年以上同级副职工作经历。不满二年的，须有同级副职、下一级专职岗位累计工作经历五年以上；晋升副职的，应当有三年以上专职上级职务工作经历。任职时间不满三年的，应当有担任正下一级正职、副下级职务的累计工作经历五年以上。公司领导班子选任后，必须具有三年以上担任下一级专职职务的工作经历，已达到退休年龄或者有违纪行为的除外。只有存在违法问题等情况才能解决。否则，即使工作平庸，业绩平庸，也解决不了。

注重综合评价，评价领导班子的政治素质、业务表现、团结协作和作风形象，评价领导人员的素质、能力和业绩。 （五）代为承包公司工程或者参与其负责或者参与的工程建设、材料采购、加工生产的投标业务； 《管理规定》明确提出，管理团队成员的选拔应当逐步加大公开招聘和竞争入职的力度。